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Bruno Gatel, maire de Visseiche
-Nous avons choisi de recruter en CAE passerelle pour plusieurs raisons ... Le Cae passerelle a été mis en place au même moment. L’idée d’offrir une expérience professionnelle à un jeune nous a paru...
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Alternance, la voie de la réussite
Vous êtes chef d’entreprise, employeur et recherchez un jeune dans le cadre d’un contrat en alternance ?
Contactez la Mission Locale et consultez la liste des diplômes ou métiers recherchés par les jeunes du territoire :
Avoir un projet de formation... en alternance
L'alternance constitue un véritable tremplin vers l'emploi et l'insertion professionnelle. A titre d'exemple, environ 75% des diplômés du CFA trouvent un emploi dans les 4 mois qui suivent leur formation.
Par alternance, il faut entendre "contrat en alternance". Il ne s'agit pas de séquences en entreprises comme les stages obligatoires pour préparer un diplôme (bac pro, BTS, ...) mais d'un contrat de travail passé entre un employeur et un jeune.
Il existe deux contrats distincts, ayant chacun des objectifs et des caractéristiques propres.
Vous pouvez visualiser le tableau récapitulatif :
Le contrat d'apprentissage
L'objectif de ce contrat est de permettre à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique (CAP, BEP, Bac Pro, BTS, ...), un titre d'ingénieur ou un titre homologué.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat a pour objectif de permettre à un jeune d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme, un titre homologué ou une convention collective.
Le PACTE
Le PACTE (parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat) est un mode de recrutement, sans concours, dans les trois fonctions publiques.pour les emplois de la catégorie C (ouvriers professionnels, agents techniques, agents administratifs, auxiliaires de vie sociale…). L’intégration en tant que fonctionnaire titulaire intervient sans concours au terme d’une formation en alternance de un à deux ans et après vérification des aptitudes acquises.
L'apprentissage junior :
Ce dispositif s’adresse aux jeunes à partir de 14 ans. Il comprend deux phases : un parcours d’initiation aux métiers, pendant lequel le jeune reste sous statut scolaire, puis la conclusion d’un véritable contrat d’apprentissage.
