Regards d'employeurs

Benjamin Mille

Le 28 février 2010

Entretien avec Benjamin Mille, Responsable des Ressources Humaines Mairie de la Guerche de Bretagne, CCAS et Communauté de communes du Pays Guerchais.

Aviez-vous besoin de recruter?

Courant novembre 2009, la municipalité de La Guerche de Bretagne a recruté plusieurs candidats en CAE (Contrat Accompagnement Emploi), dans différents services et plus précisément en CAE Passerelle qui vise le public de moins de 26 ans. Le dispositif CAE passerelle nous permet de mettre des jeunes en situation d'emploi et de satisfaire un certain nombre de besoins non satisfaits.

Comment avez-vous procédé pour vos recrutements?

Notre commune a été informée de la possibilité de recrutement en CAE et nous en avons discuté avec Eddie Bregeon l'animateur emploi du Point Accueil Emploi. Une fois l'offre rédigée, nous l'avons communiquée à Pôle Emploi. La Mission Locale nous a ensuite contactés puis transmis plusieurs candidatures. Nous avons reçu environ 4 candidats en entretien individuel pour chaque poste. Pour les candidats non retenus par la municipalité, nous avons fait le point avec Rachid Khannouz conseiller Mission Locale.

Quels étaient les critères de recrutements ?

Il n’y avait pas de critères particuliers par rapport à un recrutement classique. Nous avons tenu compte des expériences, mêmes brèves, des candidats ; des compétences ; de leurs centres d’intérêt et de leur motivation. Le critère géographique n’est pas déterminant : nous n’avons pas sélectionné que des candidats de la commune par exemple.

En quoi les contrats aidés peuvent intéresser les collectivités territoriales ?

Il y a certes un intérêt financier. Le recrutement permet aussi une plus grande souplesse dans l’organisation du travail. Enfin, il s’agit de répondre à des emplois temporaires. Dans notre cas, ils ne seront pas forcément pérennisés. Il y a un intérêt à mettre les jeunes en situation d'emploi ; c'est un tremplin pour l'emploi et la possibilité de découvrir le travail en collectivité territoriale.

Vous ne pensez donc pas proposer de postes à l’issue de ces contrats ?

Pas nécessairement, si les personnes qui viennent d’être recrutées en CAE passerelle ne souhaitent pas rester au sein de la municipalité. Certaines nous ont fait part de leur intention de travailler ensuite dans le privé. Le CAE passerelle a l’avantage de proposer des périodes en immersion. Ces personnes peuvent donc découvrir d’autres milieux professionnels : un candidat en CAE Espaces Verts peut aller faire une période chez un pépiniériste par exemple. Quant aux candidats qui  souhaitent poursuivre dans la Fonction publique territoriale, nous les accompagnons bien entendu et si notre organisation nous permet de créer des postes nous le ferons.